这两天我朋友说他的公司在进行劳动仲裁，所以就想问问行政复议机关可以决定变更的流程是啥？

行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照下列规定作出行政复议决定：
　　
（一）具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持；
　　
（二）被申请人不履行法定职责的，对于你的行政复议机关可以决定变更的这个问题，决定其在一定期限内履行；
　　
（三）具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法；决定撤销或者确认该具体行政行为违法的，可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为：
　　１．主要事实不清、证据不足的；
　　２．适用依据错误的；
　　３．违反法定程序的；
　　４．超越或者滥用职权的；
　　５．具体行政行为明显不当的。

改变原具体行政行为所适用的规范依据且对定性产生影响的。如果复议决定与原具体行政行为所适用的法律、法规、规章或者规章以下的规范性文件不同（包括适用的法条不同），导致对案件定性的改变，则认为复议机关改变了原具体行政行为。但“改变适用规范”与“对定性产生影响”两个条件应同时具备。如果复议决定仅仅是增加或减少了所引用的规范性文件或法条，而未对案件定性产生影响，则不属于改变原具体行政行为。