拖欠工资辞职也要一个月吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者无需提前一个月辞职，可即时解除劳动合同，并要求支付拖欠工资和经济补偿，单位拒绝支付可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前三十日书面通知。劳动者书面通知单位解除合同后，可要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，法律为劳动者提供了有力的保障。若您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者无需提前一个月辞职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前三十日书面通知。

劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并要求其支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
具体解决措施和建议如下：
1.劳动者应尽快以书面形式通知单位解除劳动合同，保留好相关证据。
2.向单位提出支付拖欠工资和经济补偿的要求，并进行沟通协商。
3.若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者拥有即时解除劳动合同的权利，不必遵循提前三十日书面通知用人单位这一常规流程，此为法律赋予劳动者的合法权益。
（2）劳动者可采用书面通知的形式告知单位解除劳动合同，随后有权要求用人单位支付所拖欠的工资，同时还能获得相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（3）要是用人单位拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者不用提前一个月辞职，可直接依据单位未及时足额支付劳动报酬这一情况，即时解除劳动合同。
（二）劳动者采用书面通知的形式告知单位解除劳动合同，随后可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）要是单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。