劳动仲裁介入要不回工资咋办

劳动仲裁后未要回工资，可通过多途径解决。仲裁裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行，法院有权对公司财产查询、冻结和划拨以支付工资。若公司恶意拖欠工资、转移资产，可追究其拒不执行判决、裁定罪。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间向法院起诉，请求重新审理劳动纠纷，法院依事实和法律判决，劳动者胜诉后可凭生效判决申请强制执行保障工资权益。

具体解决措施和建议如下：
1.及时关注仲裁裁决生效时间，一旦公司不履行，尽快向法院申请强制执行。
2.留意公司动态，发现恶意拖欠、转移资产行为，收集证据追究其刑事责任。
3.对仲裁结果有异议，按规定时间向法院起诉，积极参与诉讼维护权益。

结论：
劳动仲裁后未要回工资，可通过向法院申请强制执行、追究公司拒不执行判决裁定罪、对仲裁结果不服在规定时间内起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律，仲裁裁决生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院能查询、冻结、划拨公司财产用于支付工资。若公司恶意拖欠工资、转移资产，符合条件可按拒不执行判决、裁定罪追究责任。劳动者若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，法院会重新审理，胜诉后可凭生效判决申请强制执行保障工资权益。当遇到此类问题且对相关法律流程不熟悉时，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

（一）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产用于支付工资。
（二）发现公司恶意拖欠工资、转移资产等行为，追究其拒不执行判决、裁定罪。
（三）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，胜诉后凭借生效判决申请强制执行保障工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

劳动仲裁后工资仍未追回，可通过以下途径解决：

1.仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产用于支付工资。

2.若公司恶意拖欠工资、转移资产，可追究其拒不执行判决、裁定罪。

3.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，法院会重新审理。胜诉后可凭生效判决申请强制执行，保障工资权益。