劳动仲裁社保纠纷怎么处理

1.劳动仲裁中社保纠纷处理要遵循一定流程。收集证明劳动关系的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是后续维权的基础。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由并附上证据。
2.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭。庭审时当事人陈述主张、举证并质证辩论。若劳动者主张单位未依法缴纳社保，查证属实后仲裁委裁决单位补缴。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。不过部分社保补缴问题由社保管理部门处理，不属于仲裁受案范围。
4.建议劳动者及时收集证据，确保仲裁申请材料完整准确。遇到不确定是否属于仲裁范围的问题，可咨询相关部门。

结论：
劳动仲裁处理社保纠纷，需收集证据申请仲裁，仲裁委决定受理后安排开庭，查实用人单位未依法缴纳社保会裁决补缴，不服结果可起诉，部分补缴问题不归仲裁处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，在劳动仲裁社保纠纷时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据是关键步骤。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后安排开庭，当事人在庭审中陈述主张、举证、质证辩论。若劳动者主张用人单位未依法缴纳社保，仲裁委查实会裁决补缴。但当事人对结果不服，可在15日内向法院起诉。同时，社保争议中部分补缴问题由社保管理部门处理，不在仲裁受案范围。若遇到劳动仲裁社保纠纷的复杂问题，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。

（一）证据收集方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据，多渠道收集能增强证据的证明力。
（二）提交仲裁申请时，确保信息填写准确无误，仲裁请求要明确具体，事实理由阐述清晰，证据材料要整理有序，方便仲裁委审查。
（三）收到仲裁委开庭通知后，提前做好准备，熟悉自己的主张和证据，庭审时冷静陈述，合理质证辩论。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的15日内及时向人民法院提起诉讼，避免错过时效。同时，了解部分补缴问题可能由社保管理部门处理，可提前咨询相关部门。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。

2.提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写明信息、请求、理由，附上证据。

3.参与庭审：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方陈述主张、举证质证。

4.裁决与诉讼：查实单位未缴社保，会裁决补缴；不服结果，15日内可起诉。部分补缴问题由社保部门处理。