你好，我在21号入职了一家新公司，入职时hr和我承诺当月可以缴纳社保，于是我取消了个人灵活就业的社保缴纳，然后第二个月发现公司没有给我缴纳社保，以“需要工作满一个星期才能给我缴纳”为理由，但是我当时和hr谈的时候，hr没有提到这一点，确定当月可以缴纳，然后第二个月我要求公司补缴，并且我在此期间生病去医院看病，产生的医疗费用无法报销，公司也不愿意报销这个医药费，公司这个月（也就是第二个月）会给我缴纳社保，这个时候我可以以公司未缴纳社保为理由申请被迫离职吗？

你好，我在21号入职了一家新公司，入职时hr和我承诺当月可以缴纳社保，于是我取消了个人灵活就业的社保缴纳，然后第二个月发现公司没有给我缴纳社保，以“需要工作满一个星期才能给我缴纳”为理由，但是我当时和hr谈的时候，hr没有提到这一点，确定当月可以缴纳，然后第二个月我要求公司补缴，并且我在此期间生病去医院看病，产生的医疗费用无法报销，公司也不愿意报销这个医药费，公司这个月（也就是第二个月）会给我缴纳社保，这个时候我可以以公司未缴纳社保为理由申请被迫离职吗？Q

您好，可以这样的理由被迫离职的。

因公司未缴社保导致医保无法报销的损失，可要求公司赔偿（需提供医疗费票据、无法报销的证明）

你好，具体说下情况，我帮您分析下

根据您描述的情况，公司确实存在未依法及时缴纳社保的违法行为。分析如下：1. 法律依据：按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。公司以工作满一周为由拒缴社保缺乏法律依据，入职当月就应当为您缴纳社保。2. 维权建议：
(1) 您可以先通过书面形式要求公司补缴21号入职当月的社保，并保留相关沟通记录；
(2) 关于医疗费用损失，可以要求公司承担因未缴社保导致的医保无法报销部分；
(3) 如果公司拒绝补缴和赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 关于被迫离职：
虽然公司未缴社保构成违法，但司法实践中通常需要满足经催告后仍不缴纳的条件。建议您：
(1) 先书面催告公司补缴；
(2) 如果公司收到催告后超过合理期限(如1个月)仍不补缴，再考虑以《劳动合同法》第38条主张被迫离职并要求经济补偿。建议您先收集入职时关于社保缴纳的沟通记录、医疗费用凭证等证据，与公司协商解决。如果协商不成，可以走法律途径维权。

你好，请问有什么可以帮您？