公司跑路社保欠缴怎么处理

法律分析：
（1）当公司跑路社保欠缴时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、考勤记录等能直接证明与公司的劳动关系和社保欠缴事实，这是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径之一。劳动监察部门会对公司展开调查，若查实欠缴情况，会责令公司补缴社保，维护劳动者权益。
（3）社保经办机构也能发挥督促作用。向其反映情况后，社保经办机构会根据规定督促公司履行补缴义务。
（4）若投诉和反映无法解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁时可要求公司补缴社保并承担赔偿责任。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（5）若公司因破产等原因无法补缴，符合条件的劳动者可申请社会保险补贴或享受其他社会保障待遇。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证实和公司存在劳动关系，还有社保欠缴的情况。

（二）向当地劳动监察部门投诉，该部门会调查公司，一旦查证属实就会责令公司补缴社保。

（三）向社保经办机构反映，让其督促公司补缴。

（四）若前面的方法都不管用，可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（六）要是公司因破产等因素无法补缴，符合条件的可按规定申请社会保险补贴或享受其他社会保障待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司跑路社保欠缴，处理办法如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明和公司有劳动关系及社保欠缴。
二是投诉反映，向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。
三是仲裁诉讼，若前两步不行，申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
四是申请补贴，公司无法补缴，符合条件可申请补贴或享受待遇。

结论：
公司跑路社保欠缴，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，符合条件还可申请补贴或享受保障待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。当公司跑路社保欠缴时，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系及欠缴事实。劳动监察部门有权力对公司进行调查，查证属实后责令补缴；社保经办机构也可督促公司履行补缴义务。若这些常规途径无法解决问题，员工申请劳动仲裁要求补缴社保并获赔偿是合法合理的，对仲裁结果不满意还能诉诸法院。若公司因破产等原因无法补缴，符合条件的员工按规定申请社会保险补贴或享受其他社会保障待遇也是受法律支持的。若大家在处理公司社保欠缴问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。