被人介绍干活不给钱找谁

1.劳动关系：与用人单位协商支付报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭裁决让单位付工资。

2.劳务关系：按民法典规定向接受劳务方追讨报酬，协商不成收集干活证据向法院起诉。若介绍人有故意隐瞒信息等过错，可能担责。

结论：
被人介绍干活不给钱，劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决；劳务关系可协商、收集证据起诉追讨报酬，介绍人有过错可能担责。
法律解析：
对于劳动关系，劳动法律法规保障劳动者获取劳动报酬的权利。协商是解决纠纷的便捷方式，若协商不成，劳动监察部门可依法责令用人单位支付报酬，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决也具有强制执行力。对于劳务关系，《民法典》规定接受劳务一方应支付报酬。协商不成时，劳动者收集相关证据向法院起诉，能通过司法途径维护权益。介绍人若存在故意隐瞒重要信息等过错，依据相关法律规定，需承担相应责任。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便合法有效地解决问题。

被人介绍干活不给钱可通过不同途径解决。若属于劳动关系，劳动者有多种维权方式。首先可与用人单位协商，要求支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求单位支付工资。

若为劳务关系，可依据民法典向接受劳务一方追讨报酬。协商无果时，需收集干活证据如聊天记录、工作成果等，向法院提起诉讼索要报酬。此外，若介绍人存在故意隐瞒重要信息等过错，可能要承担相应责任。

建议如下：
1.不管哪种关系，先尝试友好协商解决。
2.及时收集保留相关证据。
3.如遇纠纷，按合法途径维权，必要时咨询专业人士。

法律分析：
（1）当处于劳动关系时，劳动法律法规保障劳动者获取劳动报酬的权利。先与用人单位协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位支付报酬，其具有行政强制力。而劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决同样具有法律效力，可强制单位支付工资。
（2）在劳务关系中，民法典赋予提供劳务者追讨报酬的权利。协商不成后，收集干活证据向法院起诉是合法途径。证据能证明劳务的提供，利于胜诉。介绍人若有故意隐瞒等过错行为，也需担责。

提醒：
处理此类纠纷时，注意及时收集和保留相关证据。不同情况适用法律不同，建议咨询以获精准解决方案。