破产重整企业职工补偿标准是啥

（一）企业在计算职工补偿时，应准确统计劳动者在本单位的工作年限。从入职开始到劳动合同解除或终止时，满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算补偿一个月工资；工作不到六个月的，补偿半个月工资。
（二）计算月工资时，要算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果这个平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按照职工月平均工资三倍来支付补偿，且支付年限最多不超过十二年。
（三）企业要确保在破产财产中优先拿出资金，清偿所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.破产重整企业职工补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.企业要在破产财产里优先支付职工工资、医疗伤残补助和抚恤费等。

结论：
破产重整企业职工补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资有相应标准，企业要在破产财产中优先清偿所欠职工相关费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，破产重整企业对职工补偿有明确的计算方式。工作年限的计算能保障职工在企业工作期间的权益，不同工作时长对应不同的补偿标准。对于月工资的规定，既考虑到了普通职工的平均收入情况，也对高收入职工的补偿设置了上限。同时，企业需在破产财产中优先清偿所欠职工工资等费用，这体现了法律对职工权益的保护。如果您所在的企业面临破产重整，对职工补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.破产重整企业职工补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。企业要在破产财产中优先清偿所欠职工工资等费用。
2.为保障职工权益，企业应及时准确核算职工工作年限和工资情况，确保补偿计算无误。同时，相关部门要加强对企业破产重整过程的监管，监督企业优先清偿职工工资等费用。职工自身也要了解相关法律规定，当自身权益受到侵害时，可通过合法途径维权。