本人是国企职工，现因病无法继续工作，请问单位要怎样支付我的工资

根据你的情况，作为国企职工因病无法工作，工资支付主要涉及医疗期和病假工资两方面问题。首先，医疗期方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长短与你的工作年限相关。一般工作5年以下的，医疗期为3个月；5-10年的为6个月；10-15年的为9个月；15-20年的为12个月；20年以上的为18个月。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。其次，病假工资方面，各地规定有所不同。以北京为例，医疗期内工资不得低于当地最低工资的80%。实际操作中，国企通常会按照你本人工资的一定比例发放，具体比例要看你单位的规章制度。建议你尽快办理正规的病假手续，包括医院诊断证明等。同时可以查阅你单位的员工手册或内部规定，了解具体的病假工资标准。如果单位处理不当，可以先与人事部门沟通，必要时可向劳动监察部门反映。需要提醒的是，医疗期满后若仍无法工作，单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。建议你保留好所有医疗证明和工资发放记录。