欠薪超三年不予立案有哪些情形

（一）通过劳动仲裁追讨欠薪，要注意在一年仲裁时效内申请，若有中断、中止事由要及时收集证据。确认纠纷属于劳动争议受案范围，保证自身与案件有直接利害关系，明确被申请人，提出具体仲裁请求和事实理由。

（二）通过法院诉讼追讨欠薪，需在三年诉讼时效内提起。确保符合民事案件受理条件，有明确被告、具体诉讼请求和事实依据，不属于行政诉讼受案范围，避免重复起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁追讨欠薪：仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损时起算。仲裁委不予立案情况有：超一年时效且无中断、中止；非劳动争议范围，像个人劳务欠款纠纷；申请人与案件无直接利害关系或无明确被申请人；无具体请求和事实理由。
2.法院诉讼追讨欠薪：适用三年诉讼时效。法院不予立案情况有：不符民事案件受理条件，如无明确被告等；属行政诉讼范围；重复起诉。

结论：
追讨欠薪，劳动仲裁时效为一年，法院诉讼时效为三年。仲裁委和法院均有各自不予立案的情形。
法律解析：
追讨欠薪时，劳动仲裁和法院诉讼是常见途径，但两者时效和不予立案情形不同。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年且无中断、中止事由，仲裁委不予立案；同时，不属于劳动争议受案范围、申请人与案件无直接利害关系等情况，仲裁委也不会立案。而通过法院诉讼追讨欠薪，适用三年诉讼时效。若不符合民事案件受理条件、属于行政诉讼受案范围、重复起诉等，法院不予立案。遇到欠薪问题且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，可获取更精准有效的法律建议和解决方案。

1.追讨欠薪时，劳动仲裁和法院诉讼在时效和不予立案情形上存在差异。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；法院诉讼适用三年诉讼时效。
2.劳动仲裁委不予立案主要是已过一年仲裁时效且无中断、中止事由，不属于劳动争议受案范围，申请人与案件无直接利害关系或无明确被申请人，无具体仲裁请求和事实理由。
3.法院不予立案的情形有不符合民事案件受理条件，如缺乏明确被告、具体诉讼请求和事实依据，属于行政诉讼受案范围，重复起诉等。
4.建议追讨欠薪者及时了解时效规定，尽早采取行动。申请仲裁或诉讼前，要确保符合受理条件，准备好明确的请求、事实和理由。若不确定，可咨询专业法律人士。