拖欠工资多久可以提出离职吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时离职，还能获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资，离职时可先和单位协商，要求支付拖欠工资与经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有权随时离职并获经济补偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职时先与单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有随时离职的权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除劳动合同是合法的。
（2）在此种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者离职时，可先和单位协商解决拖欠工资和经济补偿问题。若协商不成，可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位拖欠工资的证据，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可向用人单位表明因单位拖欠工资而提出离职，并要求支付拖欠工资和经济补偿。
（二）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好相关证据和仲裁申请书等文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。