劳务派遣工伤认定流程和手续是啥

1.劳务派遣工伤认定，派遣单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门收到申请后审核材料，必要时调查核实。
3.对于事实清楚、权利义务明确的受理申请，15日内作出决定；一般情况自受理之日起60日内作出认定决定，认定结果分工伤或视同工伤以及不属于工伤或不视同工伤两种。

建议派遣单位及时履行申请义务，工伤职工及其近亲属等也应了解自身申请权利和时间节点。申请时确保准备齐全材料，以加快认定流程。

结论：
劳务派遣工伤认定，派遣单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，职工等可在1年内直接申请，申请需准备相关材料，社保行政部门按规定时间作出认定决定。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务派遣中，派遣单位有义务自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意申请时限能适当延长。若派遣单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门收到申请后会审核，必要时调查核实。对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定；一般情况60日内作出认定决定，认定结果分工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤两类。如果大家在劳务派遣工伤认定方面还有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

（一）派遣单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）若派遣单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社保行政部门会审核材料，必要时调查核实。对于事实清楚、权利义务明确的受理申请，15日内作出决定；一般情况自受理之日起60日内作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.派遣单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。若派遣单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.社保行政部门会审核材料，必要时调查核实。事实清楚、权利义务明确的申请15日内出决定，一般情况60日内出认定结果，分属工伤和不属工伤两种。