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我原先在单位上班,签订了5年的合同,现在还没到期说要解除旧合同重新签,请问原合同解除重新签订劳动合同合理的吗?

帮助10人 2.3w浏览 #合同事务 匿名 2018-03-16 西藏日喀则
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律师解答 共2条
  • 违约谈判法务
    违约谈判法务
    20人赞同了该解答
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    单位解除原合同签订新的劳动合同是不对的,估计你的损失主要是签订无规定劳动期限合同要推或者要延迟或者要被规避,还有就是经济补偿金的降低或取消。
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    12 2018-03-16
  • 日喀则优选法务
    日喀则优选法务
    评分5.0 “服务优质”
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    你好,原合同解除重新签订不合理,对企业有利。原因如下:
    1、解除合同,离职证明,即为你自动离职,如果你后面因被企业炒掉,那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金,即我们说的遣散费,入职一年可以补一个月工资,你可以算下;
    2、自动离职,那么你在该企业的工作年限又重新计算。我们是可以按照工作年限的增加,企业要相对提薪的,解除合同后再签,就等于重新入职了;
    3、我国《劳动合同法》第十四条有规定,除非是员工提出要求签订固定期限劳动合同,不然只要你工作满10年,就转成无固定劳动合同,这个更有保障;
    4、社保方面也好像有影响,这个我不熟悉,不乱说。综上,建议你不要解除合同重签,而是选择续签合同。
    全文
    14 2018-03-16
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原合同解除重新签订劳动合同合理的吗?
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