我原先在单位上班，签订了5年的合同，现在还没到期说要解除旧合同重新签，请问原合同解除重新签订劳动合同合理的吗？

你好，原合同解除重新签订不合理，对企业有利。原因如下：
1、解除合同，离职证明，即为你自动离职，如果你后面因被企业炒掉，那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金，即我们说的遣散费，入职一年可以补一个月工资，你可以算下；
2、自动离职，那么你在该企业的工作年限又重新计算。我们是可以按照工作年限的增加，企业要相对提薪的，解除合同后再签，就等于重新入职了；
3、我国《劳动合同法》第十四条有规定，除非是员工提出要求签订固定期限劳动合同，不然只要你工作满10年，就转成无固定劳动合同，这个更有保障；
4、社保方面也好像有影响，这个我不熟悉，不乱说。综上，建议你不要解除合同重签，而是选择续签合同。