劳务派遣工伤用工单位有啥责任

1.劳务派遣中劳动者发生工伤，用工单位责任重大。若用工单位存在提供劳动条件、设施不符合安全标准等过错致劳动者工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。同时，用工单位负有及时救治义务，要保障劳动者在治疗期间合法权益，不得随意退回。
2.为保障劳动者权益和避免用工单位违规，提出以下建议：
-用工单位应确保劳动条件和设施符合安全标准，从源头上减少工伤发生概率。
-一旦发生工伤，用工单位要第一时间采取救治措施，保障劳动者能及时得到医治。
-在劳动者治疗期间，严格遵守规定，不随意退回劳动者。
-积极配合工伤认定调查，如实提供证据材料，避免因违规面临行政处罚。劳动者要及时依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

结论：
劳务派遣中劳动者发生工伤，用工单位承担相应责任，有过错时与派遣单位承担连带赔偿责任，且负有救治、保障权益、配合调查等义务，违规可能受罚，劳动者可主张工伤待遇赔偿。
法律解析：
依据相关法律，在劳务派遣情形下，劳动者发生工伤，用工单位本就需承担相应责任。若其在提供劳动条件、设施等方面存在不符合安全标准等过错导致劳动者工伤，就要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。同时，用工单位有及时救治受伤劳动者的义务，并且在劳动者治疗期间不能随意将其退回，要保障其合法权益。此外，用工单位要配合工伤认定调查，如实提供证据材料，若违反规定会面临行政处罚。劳动者可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而向派遣单位与用工单位主张工伤待遇赔偿。如果您在劳务派遣工伤方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者发生工伤，用工单位应先承担相应责任，若存在提供劳动条件、设施不符合安全标准等过错，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（二）用工单位要及时救治工伤劳动者，确保其得到及时医治。
（三）治疗期间，用工单位保障劳动者合法权益，不能随意退回。
（四）配合工伤认定调查，如实提供证据材料。
（五）劳动者可申请工伤认定和劳动能力鉴定，向派遣单位与用工单位主张工伤待遇赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳动者在劳务派遣中受工伤，用工单位担责。若因用工单位过错致工伤，需与派遣单位连带赔偿，过错涵盖劳动条件、设施不符安全标准等。
2.用工单位有及时救治义务，治疗期间保障劳动者权益，不得随意退回。
3.用工单位要配合工伤认定调查，如实提供证据，违规或受行政处罚。劳动者可申请认定和鉴定，向两单位索赔。