你好，我在公司工作十年现满了6O岁，公司要辞退我，我可以要求公司赔偿吗？他们公司从末给我买过保险

你好,具体情况了解一下。gx

根据您描述的情况，公司辞退60岁员工且未缴纳社保确实存在法律风险。我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，达到退休年龄的劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。但这里有个关键问题：由于公司从未为您缴纳社会保险，导致您可能无法享受养老保险待遇。这种情况您可以主张：
1. 要求公司补缴工作期间的社会保险（主要是养老保险），这是公司的法定义务；
2. 如果因公司未缴社保导致您无法领取养老金，可以主张赔偿损失，具体金额要根据当地养老金标准计算；
3. 如果公司是单方解除合同（非因退休终止），还可以主张违法解除赔偿金。建议您：
1. 先收集劳动关系证明（劳动合同、工资条等）；
2. 到当地社保局查询参保记录，确认未缴费年限；
3. 尝试与公司协商补缴事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，社保补缴涉及10年费用，公司可能会强烈抵触，建议做好维权准备。如果需要更具体的赔偿计算，建议携带材料当面咨询律师。

您好，请问是否已解决目前问题

这种情况下能否要求公司赔偿需要分情况来看：

    关于达到退休年龄被辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般来说，男性年满60周岁达到法定退休年龄，此时公司辞退您，按照法律规定，这种情形下劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。

    关于公司未购买社保
公司从您入职开始一直未给您购买社保，这是违反法律规定的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

您可以采取以下措施维护自身权益：
1.   要求公司补缴社保  ：您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报，要求公司为您补缴在职期间的社会保险。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。
2.   主张社保待遇损失赔偿  ：如果因为公司未缴纳社保，导致您无法享受基本养老保险待遇而遭受损失，您可以通过向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿该部分损失。但在实践中，您需要举证证明损失的存在以及损失与公司未缴纳社保之间的因果关系，这可能相对复杂。

具体操作中，您可以先与公司友好协商，要求其补缴社保或赔偿损失。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

您好！你可先申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系；再向劳动保障监察部门投诉，要求补缴社保费。具体操作细节，请来电进一步沟通。

到60岁达到法定退休年龄，公司辞退一般没经济补偿。但公司一直没给买保险，可要求公司补缴。你可以和公司协商，让公司补缴社保。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁，让公司承担补缴责任，维护自己权益。