劳务推迟发工资怎么办

劳务关系中推迟发工资，可采取多步骤处理方式维护权益。

首先应与接受劳务方沟通，明确工资支付时间并留存记录，这是维权基础。若沟通无果，依据劳务合同收集证明劳务关系和应发工资数额的证据，像劳务协议、工作成果交付记录、聊天记录等。

之后向对方发送催款函，要求其在一定期限内支付工资。若催款后仍未支付，可向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

若法院判决后对方不履行判决，可申请强制执行。

建议在劳务合作前，明确工资支付方式和时间并写入合同。工作中及时保存各类证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

结论：
劳务关系中推迟发工资，可先沟通明确支付时间并留存记录，沟通无果收集证据发催款函，仍不支付则向法院起诉，判决后不履行可申请强制执行。
法律解析：
在劳务关系里，接受劳务一方应按约定支付工资。当出现推迟发工资情况，先与对方沟通是合理且必要的步骤，留存的沟通记录可作为后续维权证据。若沟通后对方仍未按时支付，依据《中华人民共和国民法典》，当事人应遵循诚信原则全面履行义务，接受劳务方不按时支付工资属于违约行为。收集能证明劳务关系和应发工资数额的证据，能为追讨工资提供有力支撑。向对方发送催款函是进一步督促其履行支付义务的手段。若对方依旧不支付，向法院提起诉讼是维护自身合法权益的有效途径。法院判决后对方不履行，申请强制执行可借助司法强制力保障工资得以追讨。如果在劳务工资支付方面遇到问题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询。

（一）先和接受劳务一方交流，确定工资发放时间，并保留好沟通记录，当作维权证据。
（二）若沟通后对方依旧不按时支付，根据劳务合同，收集能证明劳务关系和应发工资数额的材料，像劳务协议、工作成果交付记录、聊天记录等。
（三）给对方发催款函，要求其在规定期限内支付工资。
（四）若对方还是不支付，向法院起诉，通过法律途径追讨工资。
（五）法院判决后，对方不履行判决的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.与接受劳务方沟通，确定工资支付时间并保留记录，作为维权证据。

2.若沟通无果，按劳务合同收集证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务协议、工作成果记录、聊天记录等。

3.给对方发催款函，要求限期支付工资。

4.对方还不支付，向法院起诉追讨工资。

5.法院判决后对方不履行，可申请强制执行。