法律分析:
(1)超60岁农民工和用人单位建立的是劳务关系,而非劳动关系,这意味着不适用工伤赔偿规定,但可依据人身损害赔偿。这种区分很关键,决定了赔偿的途径和适用法律。
(2)赔偿项目有多种,医疗费按实际票据赔偿,能确保受害者的医疗支出得到补偿。误工费结合误工时间和收入状况确定,保障了农民工因伤误工期间的收入损失。
(3)护理费参照当地护工同等级别劳务报酬计算,交通费按实际发生费用算,住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定,这些都为赔偿提供了明确的计算方式。
(4)若造成残疾,还涉及残疾赔偿金等赔偿。并且赔偿要根据责任划分,若农民工自身有过错,用人单位赔偿责任会减轻。
提醒:超60岁农民工遭遇人身损害时,要注意保留好相关费用票据,明确责任划分情况。不同案件情况不同,建议咨询以进一步分析。