哪些符合工伤认定条件

1.符合工伤认定的条件涵盖多种情况。工作时间、场所内因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都属工伤。另外，工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护国家和公共利益受伤可视同工伤。
2.不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀的不能认定为工伤。
3.建议企业加强安全培训，提高员工安全意识，定期检查工作环境安全隐患。员工自身要遵守工作规范，不故意违规操作。遇到可能认定工伤的情况，及时收集证据并按规定流程申请认定。

结论：符合工伤认定的情形多样，包括工作中因工作原因受伤、患职业病等，部分情况可视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定为工伤。
法律解析：根据法律规定，工伤认定范围较广。在正常工作时间和场所内，因工作受伤，或者工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等都属于工伤。患职业病，因工外出受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故受伤也可认定。另外，在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾等维护公共利益受伤可视同工伤。然而，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀的行为违背了工伤认定保障合法劳动者权益的初衷，所以不能认定为工伤。如果对工伤认定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

（一）若要认定工伤，需明确自身情况是否符合法定条件。如在工作中受伤，要确认是否处于工作时间、工作场所且因工作原因。若是上下班途中受伤，要收集非本人主要责任的证据，如交通事故责任认定书。
（二）如果是患职业病，应前往有资质的职业病诊断机构进行诊断。
（三）一旦发生可能符合工伤认定的情况，要及时收集相关证据，如现场证人证言、医院诊断证明等。
（四）若不确定自身情况是否属于工伤，可咨询当地劳动保障部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.符合工伤认定的情况：工作时间和场所内因工作受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力等伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.不得认定工伤的情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。