拖欠工资双倍赔偿依据有哪些规定

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者在两种情形下可要求双倍赔偿，一是单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同；二是单位经劳动行政部门责令限期支付工资后逾期不支付。可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚。同时，若用人单位未按规定及时足额支付劳动者报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这两条规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对用人单位拖欠工资等违法行为时有法可依。如果劳动者遇到类似情况，要勇于运用法律武器维权。若对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求双倍赔偿。在两种情形下，劳动者能获得相应赔偿。一是用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；二是用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若对处理结果不满意，可通过劳动仲裁或诉讼要求双倍赔偿。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付双倍赔偿。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月要支付二倍工资，这是为保障劳动者能有书面合同明确双方权利义务。
（2）当用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额一定比例加付赔偿金，此规定旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务。
（3）劳动者若遇到上述情况，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，合理要求双倍赔偿。

提醒：
劳动者要求双倍赔偿需有相关证据证明事实情况。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资情况，首先要确定自身情形是否符合双倍赔偿条件。若用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或者经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，就满足条件。
（二）收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）可先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，就能主张加付赔偿金。
（四）若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。