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法人过世，企业也不干了，没有税收！！国税手续不全，需要注销吗？
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企业没收入也要交税吗
若企业未盈利，则不需缴纳企业所得税，但仍需依法支付其他税费。例如，进行货物或服务销售时，需缴纳17%的增值税。此外，印花税也需按照万分之五的比例进行缴纳。这意味着，无论企业盈利与否，都有税务责任需要履行。因此，企业应合理规划财务，确保按时缴纳各项税费，避免不必要的税务风险。同时，了解并遵守相关税收法规，也是企业稳健发展的重要保障。
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公司经营在工地干活被电烧伤找谁赔偿
[律师回复] 1. 要是雇主是有资质的单位或者个人，通常情况下是由雇主来承担赔偿责任的。这是因为按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务的时候造成别人损害了，那就得由用人单位来承担侵权责任。
2. 要是因为第三人的原因导致被电烧伤，比如说其他施工方有过错啥的，那么被烧伤的人就有权向第三人要求赔偿。而且雇主在承担了赔偿责任之后，是可以向第三人去追偿的。
3. 要是这个工地存在像安全设施不符合标准这类安全隐患，最后引发了事故，那相关的监管部门也有可能要承担一定的责任。
总之呢，得根据具体的情况来确定谁是赔偿责任主体。被烧伤的人得抓紧时间收集证据，像是现场的照片、证人的证言这些，这样才能更好地维护自己合法的权益。
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总之呢，得根据具体的情况来确定谁是赔偿责任主体。被烧伤的人得抓紧时间收集证据，像是现场的照片、证人的证言这些，这样才能更好地维护自己合法的权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
给个人干活发生意外死亡谁负责
[律师回复] 在一般情况下啊，要是个人之间有雇佣关系，那雇主是得承担赔偿责任的。不过呢，如果雇员是故意或者有重大过失的，雇主的责任就能适当减轻一些。
要是双方是承揽关系，通常定作人不用承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面有过错。
在实际情况里，认定责任的时候得综合考虑好多因素。比如说，双方之前是怎么约定的，具体的工作内容是什么，工作环境又是怎样的等等。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以先试着协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向法院起诉，让法院根据具体的情况来判定。
总之呢，得按照具体的法律关系还有实际发生的情况，来确定谁该承担责任，这样才能保障受害者还有他们家属的合法权益。
要是双方是承揽关系，通常定作人不用承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面有过错。
在实际情况里，认定责任的时候得综合考虑好多因素。比如说，双方之前是怎么约定的，具体的工作内容是什么，工作环境又是怎样的等等。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以先试着协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向法院起诉，让法院根据具体的情况来判定。
总之呢，得按照具体的法律关系还有实际发生的情况，来确定谁该承担责任，这样才能保障受害者还有他们家属的合法权益。
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借钱不还也不干活怎么办
若有借款人未能及时归还借款且未付出相应劳动，换言之，借款人未能忠实履行借款协议中的付款约定，此情之下，出借人有权依据法律规定，将借款人诉诸至人民法庭，请求法庭判决借款人立即归还欠款。在借款人仍然拒绝履行付款规定的情况下，出借人可向法庭提出强制执行申请，以此手段迫使借款人无条件地履行付款约定。假如借款人失去了基本的劳务收入，这将会影响他的还款能力。
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债权债务因本人给个体独资企业造成产品经济损失而罚款，本人不接受而解雇，本人是否能主张劳动仲裁得到相应赔偿金
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 是否签订劳动合同？如果有劳动合同，建议先协商，如协商不成请联系律师
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一般纳税人也分小微企业吗
申请人若符合中小微企业标准，即自动归入此类。增值税一般纳税人在满足这些标准后，同样被认定为中小微企业。标准包括：工业企业年应纳税所得额不超过30万元，员工不超100人，总资产不超3000万元。其他行业企业若年应纳税所得额不超30万元，员工不超80人，总资产不超1000万元，也可申请认定。
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在工地干活受伤至脚跟骨折私了怎么赔
[律师回复] 1. 先得确定赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些都包含在内。
2. 医疗费按实际产生的医疗费用来算，相关票据得留好。
3. 误工费要根据受害人的误工时间和收入状况定。误工时间看医疗机构出的证明，收入状况按受害人平均收入算。
4. 护理费方面，护理人员有收入就参照误工费规定算；要是没收入或者雇护工，就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。
5. 交通费根据受害人及其必要陪护人员就医、转院治疗实际花的费用来计算。
6. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
7. 营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见定。
双方能协商确定赔偿金额最好，协商不成可以通过诉讼解决。不管是协商还是诉讼，相关证据像劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等都得留好。
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工地干活肋骨摔骨折了怎么赔偿
[律师回复] 1. 第一步，先确定用人单位。要是属于劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2. 接着进行工伤认定。单位得在事故发生那天开始算，30天内去申请；要是单位不申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间里去申请。
3. 然后是劳动能力鉴定。等经过治疗，伤情相对稳定了，要是还存在残疾、影响到劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等等。要是造成残疾了，还得支付一次性伤残补助金这些。
5. 具体的赔偿数额得看伤残等级、工资标准等因素来确定。要是双方商量不拢，就可以去申请劳动仲裁。
总之，一定要及时做好相关措施，好好维护自己的合法权益。
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一般纳税人也分小微企业吗
申请人若符合中小微企业标准，即自动归入此类。增值税一般纳税人在满足这些标准后，同样被认定为中小微企业。标准包括：工业企业年应纳税所得额不超过30万元，员工不超100人，总资产不超3000万元。其他行业企业若年应纳税所得额不超30万元，员工不超80人，总资产不超1000万元，也可申请认定。
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公司经营您好，我在公司干了10年，公司通知想辞退我，我可以主张赔2n吗
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