单位没收手机并丢失怎么办

结论：
单位没收员工手机并丢失，侵犯员工财产权，员工可要求单位赔偿，协商不成可通过投诉或诉讼解决。
法律解析：
《民法典》规定，民事主体的财产权利受法律平等保护。员工对自己的手机拥有所有权，单位没有权力没收员工手机。如果因为单位的过错导致手机丢失，单位就应当承担赔偿责任。员工首先可以和单位协商，要求按手机现有价值赔偿。要是协商不成功，员工可收集购买凭证、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能直接向法院提起民事诉讼，法院会根据证据和事实判定单位责任与赔偿金额。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位没收员工手机并丢失侵犯员工财产权，单位无权没收员工个人所有的手机，若因单位过错致手机丢失，应承担赔偿责任。
1.解决措施与建议如下：员工可先尝试与单位沟通，明确要求按手机现有价值进行赔偿。
2.若协商无果，需收集有力证据，像购买手机的凭证、能证实单位没收手机及丢失情况的证人证言等。
3.可以向劳动监察部门投诉，借助其专业力量介入调查处理。
4.也能直接向法院提起民事诉讼，由法院依据证据和事实判定单位责任及赔偿金额。

法律分析：
（1）员工对自己的手机具有所有权，这是受到法律保护的。单位没有权力没收员工的手机，其没收行为本身就涉嫌侵犯员工的财产权。
（2）当单位因自身过错致使手机丢失，员工有权利要求单位进行赔偿。员工可先尝试与单位协商，提出按手机现有价值赔偿的要求。
（3）若协商无法达成一致，员工可收集有力证据，像购买手机的凭证、能证明单位没收及丢失手机的证人证言等。
（4）员工可以选择向劳动监察部门投诉，由其展开调查处理，也能直接向法院提起民事诉讼，法院会依据证据和事实来判定单位的责任及赔偿金额。

提醒：
员工维权时要注意收集和保留好关键证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通时，员工要以书面形式提出赔偿要求，避免口头协商无记录，还可在协商时录音留存证据。
（二）收集证据时，除购买凭证和证人证言，手机的维修记录、照片等能证明手机价值和状态的材料也可收集。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、事情经过等。
（四）提起民事诉讼前，可先咨询律师，了解诉讼流程和可能的结果。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着单位需按照手机丢失时的市场价值对员工进行赔偿。