劳动仲裁拒不履行可以起诉翻倍赔偿吗

劳动仲裁裁决生效后一方拒不履行，另一方应向法院申请强制执行，不能直接起诉翻倍赔偿。法院可采取查询、冻结、划拨财产等强制执行措施保障权益实现。

翻倍赔偿有特定适用条件，是用人单位拖欠劳动报酬、加班费等，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动仲裁裁决生效后不履行不在此列。

解决措施与建议：
1.当遇到对方不履行生效仲裁裁决，及时向法院申请强制执行，依靠法院强制力保障权益。
2.了解法律规定的翻倍赔偿适用情形，避免不合理诉求，在符合条件时可依法主张。

结论：
劳动仲裁裁决生效后一方拒不履行，另一方应向法院申请强制执行，不能直接起诉翻倍赔偿。

法律解析：
劳动仲裁裁决生效后具有法律效力，一方不履行时，另一方应向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施保障权益。而翻倍赔偿一般是用人单位拖欠劳动报酬、加班费等，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动仲裁裁决生效后不履行不在此列。所以，一般不能因对方不履行仲裁裁决而起诉主张翻倍赔偿。如果遇到劳动仲裁执行方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和建议。

（一）劳动仲裁裁决生效后一方拒不履行，另一方应向法院申请强制执行，提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施执行。
（二）不要直接起诉翻倍赔偿，因为劳动仲裁裁决生效后不履行并不直接适用翻倍赔偿规则。
（三）若想获得翻倍赔偿，需满足用人单位拖欠劳动报酬、加班费等，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方需向法院申请强制执行，不可直接起诉翻倍赔偿。法院可查询、冻结、划拨财产。

2.翻倍赔偿一般适用于用人单位拖欠报酬、加班费等，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的情况，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动仲裁裁决生效后不履行，不直接适用翻倍赔偿规则，不能因此起诉主张翻倍赔偿。