员工于2015年6月1日与公司签定劳动合同，期间公司未按劳动者实际工资标准购买五险一金，员工2025年3月因胃肿瘤生病住院，住院期间公司电话通知部门岗位整合无工作安排，拟将其调动到其他单位，并许诺带职位带工龄异动，员工同意公司上述安排，出院后与接替工作的同事交接工作后等公司的调动安排，五月份公司电话通知调动有困难，六月一日到公司签定协商解除劳动合同，六月三日签定协商解除劳动合同，七月份收到公司十个月工资补偿。请问员工可以主张哪些权利，可采用什么方式？

请问您是员工还是公司呢？说得具体一点才好解答哦

是燃气公司吗？这个案子好像我知道

请你明确一下具体问题，比如员工针对公司未按实际工资标准购买五险一金该如何维权，或者关于公司许诺带职位带工龄异动但未兑现该怎么办等等，这样我才能更精准地为你提供法律建议和解答。

不过，我可以先简单说一下目前已知情况涉及的一些法律要点：

    未按实际工资标准购买五险一金
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用，住房公积金也应按照职工本人上一年度月平均工资为基数来缴存。公司未按劳动者实际工资标准购买五险一金的行为是违法的。

员工可以采取以下措施维权：
1.   与公司协商  ：尝试与公司沟通，要求其按照实际工资标准补缴五险一金。
2.   向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉  ：社保经办机构有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。住房公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

    关于公司许诺带职位带工龄异动
如果公司作出了相关许诺，并且有证据证明（如书面文件、邮件、聊天记录等），而后续却不履行，可能构成违约。员工可以根据具体情况要求公司履行承诺，若因此给员工造成损失，员工还可以要求赔偿。若协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。