劳动纠纷立案后一审最快多久开庭

法律分析：
（1）劳动纠纷立案后，一审开庭时间并无明确法律规定，不过法律对审限有要求。简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；普通程序审理的案件，要在立案之日起六个月内审结，特殊情况还能延长。
（2）实践里，一般立案后一至三个月左右会开庭。但开庭时间会受法院案件数量、排期安排等因素影响。
（3）若想知晓确切的开庭时间，当事人可联系承办法官或者法院立案庭进行询问。

提醒：
劳动纠纷中开庭时间不确定，当事人要保持与法院沟通，避免错过开庭。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）了解法院排期规律。不同法院案件量不同，排期习惯也有差异，可以通过咨询律师或有类似经历的人，大致了解所在地区法院的排期特点，做到心中有数。
（二）定期与法院沟通。在立案后，定期联系承办法官或法院立案庭，询问案件进展和预计开庭时间，保持信息畅通。
（三）做好充分准备。无论开庭时间早晚，都要提前准备好相关证据和材料，熟悉案件情况和法律条文，以便在庭审中更好地维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

1.法律虽未明确劳动纠纷立案后一审开庭时间，但规定了审限。简易程序审理的案件，要在立案起三个月内审结；普通程序审理的，应在立案起六个月内审结，特殊情况能延长。

2.实践里，一般立案一至三个月左右开庭。法院案件量、排期安排等会影响开庭时间。

3.想知道确切开庭时间，可联系承办法官或法院立案庭询问。

结论：
劳动纠纷立案后一审开庭时间法律无明确规定，实践中通常立案后一至三个月左右开庭，审限方面简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。
法律解析：
虽然法律没有明确规定劳动纠纷立案后一审的开庭时间，但对审理期限作出了规定。适用简易程序的案件需在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的案件要在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况还可以延长。在实际操作中，开庭时间一般是立案后一至三个月左右，不过具体时间会受法院案件数量、排期安排等因素影响。如果想知晓确切的开庭时间，可以联系承办法官或者法院立案庭进行询问。如果在劳动纠纷方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。