在单位工作1年多了，跟公司签了3年的合同，但现在父母在老家给我找了一份稳定的工作，现在想与单位解除劳动合同，请问，与单位解除合同原因怎么写？

员工与单位解除劳动合同的手续是：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位;按照人事部门与领导的要求进行工作、业务交接;清理债权债务关系;及时结算工资、经济补偿金;员工档案和社会保险关系的转移;出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

劳动仲裁机构当然可以确认员工和公司之间的劳动关系，也就是劳资双方对劳动关系的确认，在引发了争议的情况下是可以申请劳动仲裁机构进行仲裁的。但员工必须要知道，劳动仲裁机构也是根据现有的证据最终作出仲裁结果的，不一定仲裁的结果就符合自己的预期。

劳务派遣合同是劳动者与公司签订的合同的一种，也就是公司将劳动者派遣给其他单位的实际用工合同，那么单位与劳务派遣解除劳动合同要注意的是需要双方进行协商，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果威胁到劳动者自身安全的，更无需协商可即刻解除合同。

可以制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，事先将解除劳动合同理由通知工会，在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿。

解除合同在公司或者是一些竞争力强的岗位是经常有的现象。那么关于因单位解除劳动合同吗?解除合同合不合法还要看在用人单位出发点在哪里，如果是为了公司的利益，认为员工的条件不符合公司的标准的，不符合录用条件的就是属于合法的解除