工作时把手弄伤算工伤吗

（一）工作时手受伤想认定工伤，若所在单位应在事故发生30日内申请，单位不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请时要确保受伤原因符合工伤认定条件，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致无法认定。
（三）认定为工伤后，依法准备好相关材料去享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作时手受伤通常算工伤。在工作时间、场所内，因工作原因受伤，像操作机器、搬物品时手受伤等，符合认定条件。
2.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致手受伤，不算工伤。
3.职工受伤，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇。

结论：
工作时把手弄伤一般算工伤，但职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致手受伤除外。单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，工作时手受伤大多符合这一情况，像操作机器、搬运物品时手受伤等。然而若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致手受伤则不能认定。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，认定工伤后就能依法享受工伤保险待遇。如果在工伤认定或工伤保险待遇方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作时手受伤通常算工伤。在工作时间和场所内，因工作原因手部受事故伤害，像操作机器受伤、搬运物品扭伤手等因履行工作职责所致的情况，都符合工伤认定条件。但职工若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致手受伤，则不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工权益。
2.若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请，避免错过申请时间。
3.经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，减轻医疗等费用负担。