工资压半个月不给发怎么办

1.公司压半个月工资不发是违法的，劳动者可采取多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院起诉，这些都是合法有效的维权方式。此外，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还有可能获得赔偿金。
2.解决措施和建议：
-与公司协商时，要清晰明确地指出其行为违法，要求按时支付工资，注意保留协商的记录。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以便顺利进行投诉。
-申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书并提交相关证据。若对仲裁结果不满意，及时向人民法院提起诉讼。

结论：
公司压半个月工资不发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权，还有权要求工资报酬和可能的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司压半个月工资不发的行为，显然违反了法律规定。劳动者在遇到此类情况时，有多种维权途径。首先可与公司协商，表明公司行为违法并要求支付工资；其次能向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，提交相关材料，仲裁委审理后会作出裁决，若对结果不满还能向法院诉讼。并且，劳动者除了能要求工资报酬，还有可能获得赔偿金。如果您在实际生活中遇到了类似的工资拖欠问题，或者对维权流程有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，劳动者向公司指出其压半个月工资不发违反法律规定，促使公司按约定和法律支付工资，这种方式较为温和且直接。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要，这些能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）若协商和投诉都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理和裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还有可能获得赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

若公司压半个月工资不发，劳动者可这样维权：
与公司协商，指出其违法，要求按时支付工资。
向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理裁决。对结果不满，可向法院起诉。
劳动者不仅能要回工资，还有可能获赔偿金。