签订工伤赔偿协议书后反悔怎么办

（一）确认协议情况。仔细分析协议签订过程，看是否存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等可撤销情形，如用人单位隐瞒重要赔偿项目、劳动者受威胁签订协议等。
（二）收集证据。若存在可撤销情形，要积极收集相关证据，像沟通记录、证人证言等。
（三）及时申请撤销。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（四）按法定程序主张赔偿。撤销协议后，按照法定程序主张工伤赔偿。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签工伤赔偿协议后反悔，要视情况处理。若协议有欺诈、胁迫等情形，像单位隐瞒赔偿项目让劳动者误签属欺诈，受威胁签协议属胁迫，当事人可向法院或仲裁机构请求撤销。
2.若不存在可撤销情形，协议有效，双方应履约。反悔方不履行，对方可追究违约责任。
3.反悔时先收集协议可撤销证据，在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销，再按法定程序主张赔偿。

结论：
签订工伤赔偿协议书后反悔，需视协议是否存在欺诈、胁迫等可撤销情形处理，有则可申请撤销，无则协议有效需依约履行。
法律解析：
依据相关法律规定，当工伤赔偿协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情况时，当事人有权向法院或仲裁机构请求撤销协议。像用人单位隐瞒重要赔偿项目让劳动者误解签约，就构成欺诈；劳动者受威胁签订协议则为胁迫。若不存在这些可撤销情形，协议合法有效，双方需按约定履行。反悔方不履行，对方可追究其违约责任。所以若想反悔，需先收集证据证明协议存在可撤销情况，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销，之后按法定程序主张工伤赔偿。若在处理工伤赔偿协议相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

签订工伤赔偿协议书后反悔，处理方式取决于协议是否存在可撤销情形。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情况，当事人可请求撤销。如用人单位隐瞒重要赔偿项目或劳动者受威胁签订协议，就分别构成欺诈与胁迫。若不存在可撤销情形，协议有效，双方需依约履行，反悔方不履行要承担违约责任。

解决措施和建议如下：
1.反悔时先收集能证明协议存在可撤销情况的证据。
2.在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
3.协议撤销后，按法定程序主张工伤赔偿。