怀孕期间拖欠工资与社保怎么处理

结论：
怀孕期间单位拖欠工资和社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，单位有按时支付工资和缴纳社保的义务。当单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且能要求单位支付逾期支付的赔偿金。对于拖欠社保，劳动者可向社保征收机构投诉责令补缴，若因未缴纳社保致劳动者受损，可通过诉讼要求赔偿。此外，用人单位存在此类违法行为时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）在工资方面，劳动者面对单位拖欠工资的情况，协商是第一步温和的解决方式，若能通过此方式解决问题可节省时间和精力。若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，能借助行政力量促使单位限期支付。而申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，还可要求单位支付逾期赔偿金。
（2）在社保方面，向社保征收机构投诉能让单位补缴社保。若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼维护自身权益。并且用人单位拖欠工资和社保，劳动者有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的解决方式存在差异，建议咨询进一步分析。

1.劳动者在孕期遭遇单位拖欠工资和社保，有多种合法途径维权。拖欠工资方面，先与单位协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉责令限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并要求支付工资与逾期赔偿金。拖欠社保时，可向社保征收机构投诉责令补缴，若因未缴纳社保致劳动者受损，可诉讼要求赔偿。
2.建议如下：
-劳动者发现问题及时与单位沟通，保留好协商记录。
-投诉时准备好劳动合同、工资条等相关证据。
-考虑自身情况合理选择维权方式，比如争议不大可先投诉，争议较大则申请仲裁或诉讼。
-若决定解除劳动合同，按法定程序操作，确保能拿到应得经济补偿。

（一）对于拖欠工资
先尝试与单位沟通，明确要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门反映，借助行政力量责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可要求逾期支付的赔偿金。

（二）对于拖欠社保
向社保征收机构投诉，促使单位补缴社保。若因未缴纳社保遭受损失，可通过诉讼要求单位赔偿。

（三）解除合同与补偿
因单位拖欠工资和社保，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。