超过60岁因工受伤怎么赔偿

1.超过60岁因工受伤，若已享受养老保险或领取退休金，与单位是劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿含医疗费、误工费等。按双方过错担责，可协商或民事诉讼解决。

2.若未享受养老保险或领取退休金，部分地区可认定劳动关系，按工伤赔偿。先申请认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，如一次性伤残补助金等。费用由单位和基金承担，未缴保险则单位支付。

1.超过60岁因工受伤赔偿需分情况处理。已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位构成劳务关系，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等项目，双方按过错担责，可通过协商、民事诉讼解决。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金的，部分地区可认定为劳动关系，按工伤赔偿。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，如一次性伤残补助金等。赔偿由用人单位和工伤保险基金承担，单位未缴工伤保险则费用由单位支付。
3.建议受伤者及时收集保存相关证据，如医疗记录、工作证明等。若与单位协商不成，可尽早寻求法律帮助，走正规法律程序维护自身权益。单位也应规范用工，依法缴纳工伤保险，降低用工风险。

（一）已享受养老保险待遇或领取退休金：与单位构成劳务关系，按人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。根据双方过错承担相应责任，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过民事诉讼解决。

（二）未享受养老保险待遇或领取退休金：部分地区可认定为劳动关系，按工伤赔偿。首先要申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，赔偿由用人单位和工伤保险基金承担；若单位未缴工伤保险，相关费用由单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：
（1）对于超过60岁已享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤，其与单位构成劳务关系，赔偿按人身损害赔偿处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项。双方会依据各自过错承担相应责任，解决途径主要有协商和民事诉讼。
（2）超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤，部分地区可认定为劳动关系，按工伤赔偿。需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿包括一次性伤残补助金等。赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。

提醒：超过60岁因工受伤赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同，建议及时咨询专业人士分析处理。