劳动法对疲劳过度猝死咋判

结论：
劳动者疲劳过度猝死，符合特定情形可认定工伤，用人单位和劳动者近亲属有相应申请时间，认定后近亲属可获多项补偿，单位未缴工伤保险需承担费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者疲劳过度猝死，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就能认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。如果遇到此类工伤认定及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者疲劳过度猝死，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可认定为工伤。
（2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若单位未申请，劳动者近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：劳动者近亲属申请工伤认定要注意时间节点，同时单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿费用，具体案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。

劳动者疲劳过度猝死，若符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件可认定工伤。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，劳动者近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，近亲属可获三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

建议用人单位增强责任意识，按时为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者权益。劳动者近亲属应及时了解工伤认定流程和赔偿标准，在规定时间内申请认定，维护自身合法权益。

（一）劳动者近亲属要确认是否符合工伤认定情形，即是否在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

（二）关注申请工伤认定的时间，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，近亲属在1年内自行申请。

（三）认定工伤后，按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。