快递公司上班工伤保险咋买

结论：
在快递公司上班，工伤保险由快递公司负责购买，职工自缴费次月起享受待遇，未缴纳则由快递公司承担相应责任。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务为全部职工参加工伤保险并缴费，职工个人无需缴纳。快递公司作为用人单位，要向当地社会保险经办机构申请社保登记，提交营业执照等材料。登记后，按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率来缴纳费用，费率依行业风险程度而定。职工在快递公司缴费次月起就能享受工伤保险待遇。若快递公司未依法缴纳，职工工伤时，快递公司需按规定支付待遇，还要补缴费用及滞纳金。如果大家在工伤保险方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）在快递公司上班，购买工伤保险是快递公司的法定义务，员工个人无需缴费。这体现了法律对劳动者权益的保障，让员工在工作中有了一份安全保障。
（2）快递公司需向当地社保经办机构申请社保登记，提交相关材料，如营业执照等。完成登记后，按照职工工资总额和单位缴费费率缴纳保费，费率因行业风险程度而异。
（3）员工从快递公司缴纳保费次月起可享受工伤保险待遇。若快递公司未依法缴纳，员工工伤时由其支付待遇，同时还需补缴费用和滞纳金。

提醒：
快递公司应严格依法为员工缴纳工伤保险，避免法律风险。员工若遇到单位未缴纳情况，可及时维护自身权益，具体情况建议咨询分析。

1.快递公司有责任为员工购买工伤保险，这是法律赋予用人单位的义务，职工个人无需缴费。用人单位应向当地社保经办机构申请社保登记，准备好营业执照等相关材料，登记完成后按职工工资总额与单位缴费费率之积来缴纳费用，费率依据行业风险程度而定。
2.员工自用人单位缴费次月起可享受工伤保险待遇。若快递公司未依法缴纳，职工工伤后用人单位需按规定支付待遇，还要补缴费用与滞纳金。
3.建议快递公司及时准确为员工办理工伤保险登记和缴费，避免因未缴纳导致的法律风险和经济负担。同时员工也应关注自身权益，确认公司是否依法购买工伤保险。

（一）快递公司要重视工伤保险的购买，明确这是自身的法定义务，不能逃避。
（二）及时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，准备好营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明等必需材料。
（三）按照规定，根据本单位职工工资总额和单位缴费费率准确计算并缴纳工伤保险费。
（四）若未依法缴纳工伤保险费，要清楚需承担按规定支付职工工伤保险待遇、补缴费用及滞纳金的后果。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。