结论:雇员工作中受人身损害,雇主通常担责;第三人致损,赔偿权利人可要求第三人或雇主担责,雇主担责后可追偿。农民工劳务受损按过错担责,建筑领域符合条件的发包人、分包人与雇主连带担责,构成工伤按工伤保险处理。
法律解析:依据《民法典》等相关规定,雇员与雇主形成雇佣关系,雇员在雇佣活动中受伤,雇主承担赔偿责任是合理的,这保障了雇员的合法权益。当有第三人导致雇员受伤时,赋予赔偿权利人选择权,能更及时地获得赔偿。农民工形成劳务关系的,按过错担责体现了公平原则。建筑施工领域让有过错的发包人、分包人连带担责,可促使其规范发包分包行为。构成工伤按工伤保险处理,有成熟的保障体系。若在工作中遇到人身损害赔偿等相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。