律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好!今年与公司发生了劳动纠纷了,我们之前又没有签订劳动合同,那么未签订合同如何追责啊?谢谢解答了!

帮助10人 6.9k浏览 匿名 2018-03-17 重庆南川区
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律师解答 共2条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
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    《劳动合同法》
    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    6 2018-03-17
  • 南川区法务团
    南川区法务团
    咨询我
    劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
    仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统
    没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
    没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,未签订合同如何追责可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿
    全文
    12 2018-03-17
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