您好，我在这单位有八个月的工龄了单位起初说是三个月后缴纳社保，试用期过了以后还没交，给我们签的劳务合同上面写不缴纳社保，这样我还能维权吗

您好！以未缴纳社保费为由可以进行被迫离职；并申请劳动仲裁，主张经济补偿金。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

不购买社保应当主张赔偿！

你好，安排人和你联系

建议直接向社保局投诉去

您好，根据您描述的情况，单位的行为已经涉嫌违法。我为您分析几点关键问题：首先，劳务合同并不能免除单位缴纳社保的法定义务。只要存在事实劳动关系，单位就必须依法缴纳社保。您工作8个月且通过试用期，已经形成标准劳动关系。其次，单位以合同约定为由不缴社保是无效条款。根据《劳动合同法》第26条，免除单位法定责任的条款无效。社保缴纳是法律强制义务，不能通过合同约定免除。维权建议：
1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等
2. 可以向当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保
3. 也可以申请劳动仲裁，主张确认劳动关系并要求补缴这类案件胜诉率较高，建议尽快行动。社保补缴有2年时效限制，越早处理越有利。如果单位态度强硬，建议直接走法律程序。需要帮助可以随时联系我。

您好，具体是什么情况

能维权。单位与员工约定不缴纳社保违法，该条款无效。你可先和单位协商，要求补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等，通过合法途径维护权益，要求单位补缴八个月社保。