你好，由于公司安全措施不到位、又使其员工在不具备作业条件的有限空间作业，造成员工死亡，除工伤保险外公司或相关责任人还应承担何刑事或民事责人？(化肥厂)

违法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期间内的。3、女职工在怀孕期、产假、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。

会影响工作，具体的工资待遇、工作内容可以咨询事业单位。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，应该由国务院各主管部门参照规定制定奖惩办法。国家行政机关工作人员被人民法院判处管制，其职务自然撤销，是否收回，由原单位根据其犯罪性质研究决定。不予收回的，办理开除手续。

员工失业没有工作的收入来支撑自己的日常生活就可以去劳动部门领取失业保险金。本地城镇就业转失业人员应在终止和解除劳动合同之日起60日内办理失业登记，失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构接受失业状态确认和就业指导。

不一定会丢掉工作。这取决于当事人的具体职位，如果当事人是由上级行政任命的职位，这种情况只要他是醉酒驾车，就意味着他触犯了我国的《刑法》那么他就一定会被开除，如果只是普通的工作人员除非是有期徒刑，才会被开除的。

企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失，那这种情况即使是工作十年，企业依然是有权利辞退员工的。