工作25年教师，抑郁症，不能上班，会被辞退吗？

[律师回复] 写了辞职报告后，如果单位不同意，劳动者仍然可以辞职。关键在于区分辞职申请和辞职通知。辞职申请需要用人单位的同意，而辞职通知则无需用人单位同意，只需提前通知即可解除劳动合同。

[律师回复] 你好建议您向劳动监察大队投诉

[律师回复] 建议自我调理，多参加一些社交活动，多阅读一些轻松一点的书籍，还有启迪心理的书籍，多听听轻快缓和音乐。

[律师回复] 你好，这边被辞退可以要求主张赔偿金

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好可以和我们电话沟通一下详细的案件情况

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，我们孩子今年多大了？霸凌地点发生在哪里，有没有视频或者证据，中午抑郁是有医院的证明诊断书吗？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 企业要配合你在社保减员时写离职员工是被动离职

[律师回复] 可以领取，具体可以联系社保缴纳中心办理失业保险

[律师回复] 你好王牌律所为你解答

[律师回复] 实习还是试用？如果仅是实习，没有补偿。

[律师回复] 如果您在被骗过程中使用的银行卡号涉及到诈骗交易，那么这张银行卡不再安全。

建议您立即联系银行挂失该银行卡，以防止进一步的资金损失。挂失后，银行会采取措施保障您的账户安全。

通常情况下，挂失后的银行卡不能再使用。您可以向银行申请补办新的银行卡，银行会为您重新办理并激活新卡，您可以使用新卡进行正常的金融交易。

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 你好，违法的，可以帮到你，留个电话方便联系

[律师回复] 工厂是不可以随意的辞退员工的

[律师回复] 抑郁症可能会被法官当作裁决小孩子跟谁的其中一个依据，可是绝对不是最主要的那个。法院在决定小孩子应该跟着谁的时候，他们总是先考虑这个小孩子的利益，然后再看看爸妈哪边能够更好地照顾他，照顾小孩子的条件怎么样，以及孩子的年纪到底几岁了还有就是自己的想法是什么等等这些方面来做决定。如果说有一方得了抑郁症但是病情还算稳定，而且也有能力去照顾好小孩子的话，那就不太会对小孩子的成长造成不好的影响，这样的话，他们还是有可能拿到小孩子的抚养权的。不过要是病情很严重，已经影响到了正常的抚养能力和对小孩子的照顾，那么他们拿到抚养权的可能性就会小很多。

[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。

[律师回复] 发工资给2n主要就是下面这几个主意儿：
第一种是你跟公司签的那个工作合同，它突然就莫名其妙地被解除了或者到期了。比如你没啥错儿，但合同就是没有经过正常程序就解除了；还有一种就是公司解雇你的时候，程序上出了问题，不符合法律规定。总的来说这些情况都是对我们打工仔利益有所伤害的。