拒绝加班被开除怎么赔偿员工

结论：
用人单位因员工拒绝加班将其开除，属违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位不能强迫员工加班，因员工拒绝加班将其开除的行为违法。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类纠纷时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位因员工拒绝加班而将其开除，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这严重侵犯了员工的合法权益，员工有权依法获得相应赔偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工遇到这种情况，可先与单位进行协商，争取达成赔偿共识。若协商无果，需收集劳动合同、工资条、开除通知等关键证据，然后通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位因员工拒绝加班将其开除属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。
3.维权途径包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过这些方式，员工能更好维护自身合法权益。

（一）若遇到用人单位因拒绝加班将员工开除的情况，员工首先可与单位就赔偿事宜进行友好协商，争取达成赔偿共识。
（二）若协商不成，员工要及时收集相关证据，如劳动合同用以证明劳动关系、工资条确定工资水平、开除通知明确解除劳动关系事实等。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。