被老板辞退拖欠工资怎么处理

1.与老板协商，明确提出支付拖欠工资和辞退补偿的要求，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭并裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

1.当遭遇被老板辞退且拖欠工资的情况，劳动者应积极维护自身权益。首先可尝试与老板协商，清晰提出支付拖欠工资和辞退补偿的要求，同时注意留存证据，这是最直接且成本较低的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议劳动者在维权过程中保持冷静，合理合法地争取自己的权益，遇到问题可咨询专业法律人士。

（一）协商时要冷静理智，以平和态度沟通，清晰表达诉求，及时保存好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，确保材料完整准确。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，积极配合仲裁委工作，按时参加开庭审理。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备好相关材料以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，明确诉求并留存证据，能为后续维权提供有力支撑。这既能给老板一个主动解决问题的机会，也保障了自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门可凭借职权责令单位限期支付，能较快地推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。在规定时效内提交相关材料，仲裁委的裁决具有法律效力，可保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的方式，法院的判决具有终局性和强制执行力。

提醒：
维权过程中注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。