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我在公司办理聘用合同事情,想到了一些一年一聘聘用合同事情的关键的地方,但是我又不清楚,你们可以具体的介绍一下吗?最好简单一些。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-03-17 宁夏银川
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律师解答 共2条
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    聘用合同制的主要规定
    1、新聘教职工应填写《聘用手册》。
    2、在双方平等自愿,协商一致的原则下,校长与新聘教职工签订聘用合同。
    3、签订聘用合同后,双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人不愿签订岗位聘任合同,经校务会议或聘任委员会讨论后,可以作出有利于聘用单位整体利益的决定;如受聘人仍拒绝接受安排,聘用可作出受聘人在单位内部下岗待聘的决议。
    聘用合同的变更、终止和解除
    1、受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳期内的,单位不能终止或解除聘用合同。
    2、任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,经双方协商一致,聘用合同可以解除。
    3、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。但经双方协商同意,可以续订聘用合同。
    4、单位被撤销,聘用合同自行终止。
    5、受聘人有下列情形之一的,单位可以解除聘用合同:
    (1)在试用期内被证明不符聘用条件的;
    (2)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;
    (3)故意不完成工作任务,给聘用单位工作造成严重损失的;
    (4)品行不良,影响恶劣的;
    (5)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (6)被依法追究刑事责任的;
    (7)受聘人病愈或因工伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的;
    (8)受聘人不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (9)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
    (10)受聘人不履行聘用合同的。
    6、 有下列情形之一的,受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同。
    (1) 在试用期内;
    (2) 用人单位未按照聘用合同支付工作报酬或提供条件的;
    7、受聘人要求解除聘用合同,应在学期结束前30天(即5月底6月初)以书面形式通知聘用单位。
    违约经济赔偿
    聘用单位解除聘用合同,一年一聘聘用合同应根据受聘人员在本单位的工作年限,每满一年给予相当一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。
    受聘人要求解除聘用合同的,应按规定交付由聘用单位为个人支付的培训费等。
    全文
    13 2018-03-17
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    聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面:
    1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。
    2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
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    7 2020-12-02 00:00:08
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