超过60岁农民工受劳动法保护吗

1.超过60岁的农民工受劳动法保护情况不同。若已依法享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，不适用劳动法，按民法典等，权利义务看合同约定。

2.若未享受基本养老保险待遇，与单位的用工关系或被认定为劳动关系，受劳动法保护。劳动者有获报酬、休息休假等权利，权益受损可仲裁、诉讼维权。

超过60岁农民工是否受劳动法保护需看情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇，和用人单位建立的是劳务关系，不受劳动法调整，适用民法典等规定，双方权利义务按合同约定处理。若未享受基本养老保险待遇，和用人单位形成的用工关系可能被认定为劳动关系，受劳动法保护，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
1.对于已享受养老保险待遇的，签订劳务合同时要明确双方权利义务，出现纠纷按合同协商或通过民事诉讼解决。
2.未享受养老保险待遇的，注意保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。权益受侵害时，可先和单位协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

（一）已享受基本养老保险待遇的超60岁农民工，与单位是劳务关系，要和单位签订明确的劳务合同，详细约定工作内容、报酬、工作时间等双方权利义务，以便在权益受侵害时按合同处理。
（二）未享受基本养老保险待遇的超60岁农民工，若形成劳动关系，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。当用人单位侵害权益时，可先和单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。表明享受基本养老保险待遇后与单位不再是劳动关系，而是劳务关系。

法律分析：
（1）超过60岁的农民工受劳动法保护情况有别。当开始依法享受基本养老保险待遇，和用人单位构建的是劳务关系，由民法典等规范，双方权利义务按合同约定执行。劳务关系里，双方地位相对平等，权利义务更多依赖约定。
（2）未享受基本养老保险待遇时，和用人单位形成的用工关系或被认定为劳动关系，受劳动法保护。此时劳动者拥有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等法定权利。若用人单位侵犯这些权益，劳动者可借助劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：超过60岁的农民工要明确自身是否享受基本养老保险待遇，以确定和单位的关系。权益受侵害时，按不同关系采取合适维权方式，复杂情况建议咨询专业法律人士。