工伤公司开除员工赔偿标准是啥

（一）申请工伤赔偿：员工应及时进行劳动能力鉴定，凭借鉴定等级要求公司支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可收集好病历、费用清单等相关证据材料，与公司协商赔偿事宜。
（二）索要违法解除劳动合同赔偿：按在本单位工作年限，结合月工资标准计算赔偿金额。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最终赔偿金是该经济补偿标准的二倍。可与公司沟通赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。