单位扣绩效奖能申请劳动仲裁吗

结论：
单位扣绩效奖，劳动者能申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
绩效奖属于劳动报酬一部分，单位无正当理由扣发绩效奖，损害了劳动者权益。依据劳动法律法规，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请劳动仲裁时，要证明与单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录等；也要证明单位扣发绩效奖的事实，例如工资条、绩效评估报告等。若能证明单位扣发无合理依据，仲裁委可裁决单位补发。因此，劳动者遇到单位不合理扣绩效奖的情况，可利用劳动仲裁这一途径维权。如果在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准、有效的法律建议。