带薪年休假的规定私企算吗

结论：
带薪年休假规定适用于私企，符合条件的私企职工可享受对应天数年休假，私企违规不安排休假且不支付报酬的，职工可投诉维权。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上，就可享受带薪年休假，这其中自然包括私企。私企职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若私企不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改的，单位除支付年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。这为职工维护自身年休假权益提供了有力保障。如果您在带薪年休假方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。