待岗之后解除赔偿标准是啥

结论：
待岗后解除劳动合同，赔偿分合法与违法两种情况。合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，平均工资计算依待岗工资发放情况和各地司法实践而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除待岗员工劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对于待岗期间工资正常发放的，平均工资按正常工资算；按生活费标准发放的，不同地区司法实践计算方式不同，有的按正常工作时工资算，有的综合待岗与正常工资计算。由于各地司法实践有差异，涉及待岗后解除劳动合同赔偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。