工人上下班致他人受伤谁担责

工人上下班致他人受伤，通常由工人自行承担责任，因上下班途中并非执行工作任务，不符合用人单位担责条件，法律规定用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，才由用人单位担责。

但存在特殊情况，若工人受单位临时指派从事非本职工作，在上下班途中致他人损害，单位可能担责。另外，上下班途中因交通事故致他人受伤，工人负主要或全部责任，需承担民事赔偿责任，构成犯罪的还需担刑责。

解决措施和建议如下：
1.工人应增强法律意识和安全意识，避免在上下班途中因自身过错致他人受伤。
2.单位在临时指派工作时，要明确告知工人相关责任和义务。
3.若发生致他人受伤的情况，应及时确定责任归属，依法处理赔偿等事宜。

结论：
工人上下班致他人受伤，通常由工人自行担责，但在受单位临时指派从事非本职工作上下班途中致他人损害等特殊情形下单位可能担责；因交通事故致他人受伤且负主要或全部责任时，需承担民事赔偿责任，构成犯罪的要承担刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。而工人上下班途中并非在执行工作任务，所以一般由工人自行承担致他人受伤的责任。但要是工人受单位临时指派从事非本职工作，在上下班途中致他人损害，这种情况下单位可能要承担责任。若工人在上下班途中因交通事故致他人受伤，且负主要或全部责任，就需要承担民事赔偿责任，要是该行为构成犯罪，还要承担刑事责任。如果遇到类似复杂的法律情况，难以判断责任归属和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确和有效的法律建议。

法律分析：
（1）通常情况下，工人上下班致他人受伤由工人自行承担责任。因为上下班途中不属于执行工作任务，不满足用人单位承担侵权责任的条件，法律规定用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害时，才由用人单位担责。
（2）存在特殊情况，当工人受单位临时指派从事非本职工作，在上下班途中致他人损害，单位有可能要承担责任。
（3）工人在上下班途中因交通事故致他人受伤，若负主要或全部责任，要承担民事赔偿责任；若构成犯罪，还需承担刑事责任。

提醒：工人上下班期间致他人损害情况多样，若面临此类纠纷，建议咨询以进一步分析解决方案。

1.通常情况下，工人上下班时致他人受伤，责任由工人自己承担。因为上下班不属于执行工作任务，不符合单位担责的条件，按规定，单位员工执行工作任务致他人损害，才由单位担责。

2.特殊情况时，若工人受单位临时安排做非本职工作，上下班途中致他人损害，单位可能担责。

3.上下班途中因交通事故致他人受伤，工人负主要或全部责任，要承担民事赔偿责任；构成犯罪的，还要担刑事责任。