劳动仲裁举证责任法律规定是啥

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本举证原则。若劳动者提出加班费主张，需自行拿出能证明加班事实的证据，这能促使劳动者主动收集和保存与自身诉求相关的证据。
（2）若证据处于用人单位的掌握管理之下，用人单位有提供的义务。像考勤记录、工资发放记录等，若用人单位拒绝提供，将承担不利后果，这避免了用人单位凭借优势地位隐匿证据。
（3）在因用人单位作出开除、辞退等决定引发的劳动争议中，由用人单位承担举证责任。例如单位以员工严重违纪解除合同，要证明员工存在违纪行为以及解除的依据，这能平衡双方在举证能力上的差异。

提醒：劳动者要及时收集和保存关键证据；用人单位应妥善保管各类员工资料，按规定承担举证责任，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）劳动者需自行承担举证责任时，要积极收集证据。如主张加班费，应留意保留加班申请单、考勤记录截图、工作邮件、与加班相关的聊天记录等能证明加班事实的材料。

（二）当证据由用人单位掌握管理，劳动者可要求用人单位提供。若用人单位拒绝，其需承担不利后果。劳动者可在仲裁中明确指出相关证据由单位保管，要求单位提供。

（三）因用人单位作出相关决定引发劳动争议时，用人单位负举证责任。劳动者要对自身情况做好记录，关注单位作出决定的依据是否合理。若单位无法举证，劳动者可维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁的举证规则如下：
其一，遵循“谁主张，谁举证”，当事人需为自己的主张提供证据。如劳动者主张加班费，要拿出加班事实的证据。
其二，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，不提供则担责。像考勤、工资发放记录等。
其三，因单位决定引发的劳动争议，单位负举证责任。如以违纪解除合同，要证明员工违纪及解除依据。

结论：
劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者对自己主张需提供证据；若证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供，否则担责；因单位相关决定引发争议，单位负举证责任。
法律解析：
在劳动仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本规则。劳动者若主张加班费，就得拿出加班事实的证据。不过，对于像考勤记录、工资发放记录这类由用人单位保管的证据，用人单位有提供的义务，若不提供，将承担不利后果。另外，当因单位作出开除、辞退等决定引发劳动争议时，单位要负责举证，如以员工违纪解除合同，需证明员工违纪及解除依据。这一系列规定旨在平衡劳动者和用人单位在举证上的责任，保障双方合法权益。如果在劳动仲裁中遇到举证难题，或者对劳动仲裁的法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。