上班期间因自身疾病死亡算工伤吗

（一）若职工在上班期间因自身疾病死亡，家属需确认是否在工作时间和工作岗位发病。可以收集考勤记录、工作安排表、同事证言等证据证明工作时间和岗位情况。
（二）关注疾病突发时间和抢救情况。保留医疗机构的初次诊断证明，以确定“48小时”的起算时间，若在48小时内死亡，尽快准备材料申请工伤认定。
（三）若超过48小时经抢救无效死亡，了解所在单位是否有相关的非工伤救助政策，尝试申请单位给予一定的人道援助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.上班时因自身疾病死亡，符合条件算工伤。职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

2.“工作时间”和“工作岗位”很关键，像正常办公、执行任务等场景。

3.“48小时”从医疗机构初次诊断算。超48小时抢救无效死亡，不能认定工伤。能否认定，就看时间和空间条件是否满足。

结论：
上班期间因自身疾病死亡，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；超过48小时则不能认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，对于上班期间因自身疾病死亡的情况，认定工伤有明确的时间和空间条件。空间上需是在工作时间和工作岗位，像在办公场所正常办公、执行工作任务等情况。时间上以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；超过48小时则无法认定。例如员工在办公室正常工作时突发疾病，若在48小时内死亡就符合工伤认定条件。所以，上班期间因自身疾病死亡能否算工伤，需严格依照这些规定判断。如果在工伤认定方面有疑问或者遇到相关难题，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。

上班期间因自身疾病死亡，满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时内经抢救无效死亡”条件可视同工伤。“工作时间”和“工作岗位”涵盖办公场所正常办公、执行工作任务等情况，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算，超48小时死亡不能认定工伤。

为避免纠纷，企业方面，应加强员工健康管理，定期组织体检，建立完善的应急救援机制，在员工突发疾病时能及时采取有效措施。员工自身，要重视自身健康，按时体检，工作中身体不适及时就医。相关部门应加强对工伤认定标准的宣传，提高企业和员工的认知，让双方都能了解工伤认定的条件和流程。