结论:
雇佣关系中雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主一般担责,若因第三人侵权,赔偿权利人可找第三人或雇主,雇主担责后可追偿,雇员自身故意或重大过失致损可减轻雇主责任,赔偿有明确项目和标准。
法律解析:
根据相关法律规定,在雇佣关系里,雇员在工作时受伤,雇主承担赔偿责任理所应当,赔偿涵盖医疗费等多项费用。要是第三人侵权造成雇员损害,赔偿权利人有选择向第三人或雇主索赔的权利,雇主赔偿后能向第三人追偿。而当雇员自身存在故意或重大过失导致损害发生时,雇主的赔偿责任可以适当减轻。赔偿标准依据受诉法院当地相关收入数据,结合伤残等级、受害人年龄等因素计算残疾赔偿金、死亡赔偿金等。雇佣关系中涉及的人身损害赔偿问题较为复杂,若遇到此类情况,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。