个体老板欠薪怎样追讨,人跑路了怎么办

追讨个体老板欠薪可采取多途径维护权益。收集证据和协商是基础步骤，后续还可通过行政、仲裁、刑事、民事等途径追讨。
1.收集证据，准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.与老板协商，尝试和平解决欠薪问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨。
5.若老板跑路，向公安机关报案，看是否构成拒不支付劳动报酬罪。
6.进行民事诉讼，以生效判决为依据，申请强制执行老板名下财产，有公司的执行公司财产，个人经营的执行个人财产。

结论：
追讨个体老板欠薪可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、报案、民事诉讼及强制执行等途径维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当个体老板欠薪时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权提供事实依据。与老板协商是和平解决问题的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政手段责令老板支付工资。申请劳动仲裁则是启动法律程序追讨欠薪。若老板跑路，向公安机关报案，若构成拒不支付劳动报酬罪，可依法追究其刑事责任。通过民事诉讼并申请强制执行老板名下财产，能确保劳动者的权益得到实现。若老板有公司，可执行公司财产；若为个人经营，则执行其个人财产。在遇到欠薪问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是追讨欠薪的基础，劳动合同、工资条等能明确双方劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，和平解决能节省时间和精力。
（3）劳动监察部门有责令老板支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量解决问题。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是法律程序，具有权威性和公正性。
（5）老板跑路可向公安机关报案，若构成拒不支付劳动报酬罪，将追究其刑事责任。
（6）民事诉讼和强制执行是保障权益的最后手段，可执行老板名下财产。

提醒：
追讨欠薪要及时收集和保存证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。

追讨个体老板欠薪，可按以下步骤操作：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.与老板协商，尝试和平解决问题。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.若老板跑路，向公安机关报案，并通过民事诉讼申请强制执行其名下财产。